Personnes
- Durabilité
- Penta
- Axe 3 - Personnes
Assurer des lieux de travail attrayants, respectueux, égaux, sains et sécuritaires
Le groupe Vall Companys, ce sont les personnes qui le composent : des professionnels avec engagement et valeurs humanistes telles que l’équité et le respect dans toutes ses dimensions. Développement, égalité, sécurité, équilibre entre vie professionnelle et vie privée… nous garantissons des lieux de travail attractifs qui mettent l’humain au premier plan.
Lignes d’axes stratégiques
- Promouvoir une culture de durabilité parmi les membres du groupe.
- Assurer des lieux de travail sûrs et sains.
- Promouvoir l’évaluation, la formation et le développement des talents.
- Assurer l’égalité des chances et l’équilibre entre vie professionnelle et vie de famille.
Objectifs 2030
Axe 3 : Les personnes
Continuer d’être une référence en matière d’emploi
L’année 2021 a débuté dans le groupe Vall Companys avec sa reconnaissance en tant qu’excellent employeur, plaçant les politiques de gestion et de développement du personnel du groupe comme une référence en matière d’emploi en Espagne.
Un label exigeant qui marque notre chemin et qui nous oblige à maintenir un engagement ferme pour la formation de nos professionnels, pour l’égalité des chances et de l’équité, pour la promotion d’habitudes saines et sûres, et pour un équilibre toujours plus juste entre vie personnelle et professionnelle.
- Leadership
- Numérisation et flexibilité
- Attirance des talents
- Développement
- Engagement
Le groupe Vall Companys est signataire de la Charte de la Diversité, respectant la réglementation en vigueur en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations, et assumant les principes de base suivants comme les siens :
1.
Gérer la diversité dans les politiques de ressources humaines.
2.
Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, harmoniser la vie professionnelle et la vie de famille pour l’ensemble du personnel
3.
Reconnaître la diversité de nos clients comme source d’innovation et de développement.
4.
Gérer la diversité dans les politiques de ressources humaines.
5.
Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, harmoniser la vie professionnelle et la vie de famille pour l’ensemble du personnel
6.
Reconnaître la diversité de nos clients comme source d’innovation et de développement.
7.
Partager l’engagement de la Charte de la Diversité avec nos collaborateurs.
8.
Faire part de notre engagement à nos fournisseurs et les inviter à se joindre à la charte.
9.
Transférer cet engagement aux administrations et aux agents sociaux.
10.
Refléter les activités et les résultats dans le rapport annuel de l’entreprise.
La stabilité de l’emploi, le développement et la formation de nos collaborateurs sont un vecteur fondamental de croissance du groupe Vall Companys. Le nombre de collaborateurs embauchés par le groupe augmente progressivement d’année en année et devrait suivre la même tendance à l’avenir. En matière de formation, après une année 2020 atypique en raison de la situation générée par la pandémie, le groupe prévoit de poursuivre une augmentation soutenue des heures et des investissements.
