Garantir llocs de feina atractius, respectuosos, igualitaris, saludables i segurs
El Grup Vall Companys és les persones que l’integren: professionals amb compromís i valors humanistes com l’equitat i el respecte en totes les seves dimensions. Desenvolupament, igualtat, seguretat, conciliació... assegurem llocs de feina atractius que posen a les persones primer.
Línies estratègiques de l’eix
- Fomentar una cultura de sostenibilitat entre totes les persones del Grup.
- Vetllar per llocs de feina segurs i saludables.
- Potenciar l’avaluació, la formació i el desenvolupament del talent.
- Vetllar per la igualtat d’oportunitats i la conciliació laboral-familiar.
Objectius 2030
Eix 3: Persones
Seguir sent un referent d’ocupació
Pel Grup Vall Companys, el 2021 s’iniciava amb el reconeixement com a Top Employer, col·locant les polítiques de Gestió i Desenvolupament de Persones del Grup com un referent de l’ocupació, a Espanya.
Un exigent segell que marca el nostre camí i que ens obliga a mantenir un compromís ferri amb la formació dels nostres professionals, amb la igualtat d’oportunitats i l’equitat, amb el foment d’hàbits saludables i segurs, i amb una conciliació cada cop més perfecta entre vida personal i laboral.
- Lideratge
- Digitalització i flexibilitat
- Atracció de talent
- Desenvolupament
- Compromís
El Grup Vall Companys és signatari del Charter de la Diversitat, respectant la normativa vigent en matèria d’igualtat d’oportunitats i antidiscriminació, i assumint com a propis els següents principis bàsics:
1.
Sensibilitzar sobre la igualtat d’oportunitats i el respecte a la diversitat.
2.
Construir una plantilla diversa, independentment de circumstàncies personals o socials.
3.
Promoure la inclusió, afavorint la integració efectiva a la feina.
4.
Gestionar la diversitat transversalment en les polítiques de recursos humans.
5.
Impulsar la conciliació, harmonitzant la vida laboral i familiar de tot el personal.
6.
Reconèixer la diversitat dels nostres clients com a font d’innovació i desenvolupament.
7.
Compartir el compromís amb el Charter de la Diversitat, amb el nostre personal.
8.
Difondre el compromís entre els nostres proveïdors i convidar-los a unir-s’hi.
9.
Traslladar aquest compromís a administracions i agents socials.
10.
Reflectir les activitats i els resultats en la memòria anual de l’empresa.
L’estabilitat laboral, el desenvolupament i la formació dels nostres empleats és un vector fonamental per al creixement al Grup Vall Companys. El nombre d’empleats contractats pel Grup ha crescut de forma gradual any rere any, i s’espera que segueixi la mateixa tendència en el futur. Respecte a la formació, després d’un 2020 atípic a causa de la situació generada per la pandèmia, el Grup té projectat continuar amb un increment sostingut tant en hores com en inversió.